El Consistorio de Abadiño ha iniciado un expediente sancionador contra la empresa Limpiezas Abando S.L., adjudicataria del contrato de limpieza de edificios y locales municipales, «tras detectar varios incumplimientos en la ejecución del servicio», explican. Las infracciones afectan a las condiciones técnicas establecidas en el contrato y al cumplimiento de la normativa laboral vigente, «por lo que se ha propuesto la imposición de penalidades económicas y la posible resolución del contrato», añaden. El Ayuntamiento de Abadiño acordó aprobar el expediente de contratación 2024-01065 en la última sesión plenaria.
En concreto, ha detectado dos incumplimientos del contrato. «Se ha constatado que los productos utilizados no contaban con las ecoetiquetas exigidas en el pliego técnico, y que se empleó un producto con hipoclorito, lejía, lo que supone un incumplimiento grave del contrato. Y una vulneración de la normativa laboral vigente y de las condiciones salariales acordadas, lo que supone un incumplimiento muy grave», especifican.
Por ello, el Consistorio impondrá a la empresa una penalidad de 2.307,92 euros por utilizar productos de limpieza que no cumplen con las características exigidas en el contrato. Asimismo, por el incumplimiento de la normativa laboral, se impondrá una penalidad de 23.079,23 euros. «Esta infracción, considerada muy grave, se basa en el hecho de que la empresa ha aplicado de forma deliberadamente incorrecta los cálculos del salario base y del plus de antigüedad, generando un perjuicio económico anual de más de 800 euros por persona trabajadora», aseguran. Tal y como establece el procedimiento, se ha concedido a la empresa un trámite de audiencia para que pueda presentar las alegaciones que estime oportunas.
Abadiño acordó mejorar el salario base de las trabajadoras del servicio de limpieza, estableciendo un salario de 22.000 euros brutos anuales para el primer año, y 23.113 euros a partir del segundo. También se comprometió a incorporar una cláusula en sus pliegos administrativos para la contratación del servicio, de forma que se priorice la cobertura de vacantes –bajas y/o aumentar las horas de serviciocon el personal propio que no llegue al 100% de su jornada primero y, en segunda instancia, con las personas que se encuentren en la bolsa de trabajo municipal.
El alcalde Mikel Urrutia ha subrayado la importancia de ofrecer un servicio de limpieza de calidad. “Estamos comprometidos con la calidad de los servicios que brindamos a nuestros vecinos y vecinas. La correcta ejecución de los contratos y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras son fundamentales, y por eso hacemos un seguimiento constante para garantizar que se cumplan todos los requisitos. Queremos asegurar que nuestros servicios sean siempre de la mejor calidad”.